人资外包


  人力资源管理的发展趋势——外包服务
   人力资源管理:持续发展的核心驱动力
   在中国,经济飞速发展并呈现出加快增长状态,而人力资源管理则倾向于较稳定的线性发展态势——导致的结果是人力资源管理被动应对并缺乏系统性和前瞻性,与企业经营发展的差距日益扩大。




人力资源管理外包的好处?
  享受专业化服务

人才机构 本公司
人力资源专家 很难聘到行家里手
社会保险、劳动人事专家  
丰富的行业经验 缺少经验和案例
招聘渠道和测评人 很难招到合适员工
劳动法规应用自如 不熟悉法规和操作空间

  降低企业人力资源管理成本
  降低成本,减少包袱,建立弹性的人力资源结构。

人才派遣 未派遣
成本降低至60%-70%
(6万元成本)
管理成本100%
(10万元成本)

    避免劳动纠纷
   据统计,企业劳动人事纠纷以每年30%—40%的速度增长,频频发生劳动纠纷既影响企业形象,又耗费老板精力,消磨员工斗志。实行人才派遣这种新型用工方式,工作期间所发生的劳动争议、劳动纠纷、用工风险、解除关系等事宜均由派遣公司处理,解除企业后顾之忧,实现用工的“轻装上阵”。
    规避用人风险
   从派遣或租赁人才中,考察选拔适合人才,直接签订合同。
    增强应变能力
   减少固定员工数额,增加抗风险应变能力。
    突破人事编制限额
   不占人事编制,满足用人需求,方便、快捷。
   突破人事编制限额
   派遣机构拥有人才储备,并有人才评估体系,且派遣员工已经过岗前培训,派遣机构成为企业的“人才配送中心”。
   提高企业核心竞争力
   将劳动合同签订、解除,档案关系的转移、托管,社会保险缴纳等琐碎的事务性工作包给专业机构,集中精力进行人力资源核心管理。

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