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    《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过,现予公布,自2014年3月1日起施行。其中,《劳务派遣暂行规定》主要就以下3点进行了修正和规定:
1、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。
2、用人单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%
3、落实劳务派遣劳动者同工同酬;

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